我叫杨爱国，是南海保安公司一名保安员，从事保安工作10多年了，对保安服务业有着深厚的感情。10多年来，我亲眼见证了保安服务业的历史变迁、公司的发展壮大，个人也一步一个台阶地不断取得新成绩。保安服务业是一个朝阳产业，大有可为。但是，目前仍存在一些亟需解决的问题,如保安服务费偏低的问题，就严重制约了行业的健康发展。

从目前来看，我国保安服务业总体发展水平不高，市场竞争力不强。主要存在“四低现象":保安员工资低、福利待遇低、社会地位低、文化素质低。加之保安员职业风险相对较高，这种反差造成了保安服务公司招人难、留人难的窘境，严重影响了保安服务业的发展，究其原因，我认为保安员工资低是最重要的原因之一，只有不断提高保安员服务费，才能提高保安员工资待遇，才能推动保安服务业持续健康发展。

在1碗面条都10元以上的现实生活中，保安员面临着很尴尬的局面:收入偏低，生活拮据，压力巨大。以北京为例，从事保安工作的一线保安员每月工资大多在2800一3500元左右(公司负责吃、住的每月2800元左右，公司管住、不管吃的每月3500元左右)。而快递公司、富士康等企业，月薪都在5000元以上，还包吃、住，大多数年轻劳动力都会选择这种行业。

保安员偏低的工资待遇，让年轻人不愿意干，而年龄偏大的，在执勤工作中各方面不如年轻保安员灵活，形象也相对差一些，这造成了服务质量下降，甲方客户又不愿意录用。即使是现在工作相对稳定的保安员也大多在30岁以上，已结婚成家，他们面临着夫妻两地分居、孩子上学、赡养老人等现实情况，以现有的工资养家都很困难，入不敷出，很难留住人。

所以，如果不能提高保安员服务费,提高保安员工资待遇，改善保安员的生活水平，就无法推动保安服务业的健康发展。

保安服务业类属劳动密集型行业，人工成本占比高。目前，保安服务业以人力防范为主，保安服务费水平总体上一直在低位运行，绝大部分保安服务公司人工成本占收入的近90%。保安服务公司在上缴营业税以及支付保安员工资和社会保险等费用后，已盈余不多，有些企业甚至出现亏损。

保安服务业自产生开始，保安服务公司一直重视社会效益，而将经济效益放在了次要位置上，导致企业长期以来缺乏主动性，经济效益提不上去，社会效益也难有较大突破。《保安服务管理条例》施行后，保安服务业放宽了市场准入，引入了竞争机制，只要符合法定条件、依照法定程序就可以设立保安服务公司。在这种新形势下，如何看待保安服务公司的社会效益和经济效益，再次引起社会的关注，成为争论的热点问题。经济效益是保安服务公司生存和发展的前提，社会效益是保安服务公司产生的原因和目的，保安服务公司的经济效益和社会效益具有统性。

保安服务公司是实行独立核算、自主经营、自负盈亏的独立的法人实体，具有企业性质。经济效益的提高是所有企业追求的目标，这是市场经济条件下价值规律运作的必然结果，保安服务公司作为企业自然也不例外，这样才能最大限度地谋取生存和发展的资本。

保安服务公司要实现公司内部日常工作的正常运转、调动企业和职工的积极性、主动性和创造性，创造有利的竞争优势，促进公司的不断发展，就必须重视经济效益。保安服务公司的社会效益和经济效益的关系，不是简单的主次关系，两者相互依存、相互统一。经济效益可以为社会效益提供物质保障，社会效益是企业知名度和美誉度的创造者。没有经济效益，社会效益难以落实;如果不讲社会效益，就会逐渐被逐出市场，经济效益也无从谈起。

现在保安服务公司面临严重的生存困境，由于保安服务业是劳动密集型行业，人工成本占比高，加之服务费水平普遍较低的状况，大部分企业的生存堪忧，而保安服务公司的亏损和倒闭，将直接影响保安从业者的就业稳定。保安服务公司作为提供安全服务的现代服务业，既与其他服务业具有相同的追求经济效益的共性，还具有辅助公安机关维护国家机关和企事业单位、公共场所、大型活动的安全与秩序的社会责任，具有显著的公益性，是社会治安防控体系中不可或缺的重要力量。

今年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确社会保险由税务部]统征收，这无疑给保安服务公司敲响了“警钟”。如何更好地为保安员谋福利，依法缴纳社会保险，提高服务费已势在必行。当然，服务费上涨并不是靠口头来施行的，还需要保安从业者不断提升服务意识，提高服务质量，切实让客户单位感受到保安服务物有所值。只有保安服务费得到合理增长，保安服务公司才能有更多的资金来给保安员涨工资、缴纳社会保险，才能实现保安服务业的持续健康发展。